رضایت شغلی و آسیب‌های ناشی از انتصابات غیراصولی

به گزارش فانوس، رضایت شغلی یا فقدان آن، هم کارکنان را به صورت انفرادی و هم سازمان‌ها را به صورت جمعی تحت تأثیر قرار می‌دهد. اگر کارکنی رضایت شغلی نداشته باشد، در محل کار عملکرد ضعیف‌تر و در نتیجه بهره‌وری پایین‌تری خواهد داشت، استرس شغلی بیشتری را تجربه خواهد کرد و ترک شغل برای او محتمل‌تر خواهد شد. علاوه بر این، بر اساس تحقیقات رضایت شغلی پایین، می‌تواند منجر به تضعیف روحیه و همچنین کاهش حس وفاداری او نسبت به سازمان شود.

تعهد شغلی یکی از مفاهیم مرتبط با رضایت شغلی است و تحقیقات زیادی نشان داده‌اند که معمولاً به طور متوسط تعداد قابل توجهی از کارکنان، به اندازه کافی به شغل متعهد نیستند. یکی از دلایلی که برای این وضعیت مطرح می‌شود این است که فرد در شغل خود تحت شرایطی قرار می‌گیرد که در آن از مهارت‌ها و توانایی‌های او به درستی استفاده نمی‌شود و نمی‌تواند به خوبی از ظرفیت‌های خود استفاده کند.

چنین اقداماتی روحیه و انگیزه بدنه سازمان را از بین می‌برد. حس تعلق خاطر فرد نسبت به محله، شهر یا استان خود که می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی او شود، در اثر چنین اقداماتی کم‌رنگ خواهد شد و زمینه نارضایتی شغلی را فراهم خواهد کرد. از طرفی از آنجا که این مدیران غیربومی و پروازی معمولاً در رده‌های ارشد سازمان قرار دارند، درک کارکنان از عدالت نظام پرداخت را تضعیف خواهد کرد.

نویسنده: فرید ناهید