سهم 20درصدی دانشگاه ها در ارائه دوره های کوتاه مدت

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه صنعتی امیرکبیر، محمد امانی تهران در مراسم آغاز همکاری برای برگزاری دوره های مهارت افزایی بین گروه نساجی نیکا و دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تحصیلات آموزشی را به دو بخش مدون و دوره های کوتاه مدت یا تخصصی تقسیم بندی کرد و گفت: دوره های تخصصی یا کوتاه مدت با هدف دانش افزایی ارائه می شود و پایه های اندیشه ای را در افراد محقق‌ می کند. بر این اساس، این بخش از آموزش حذف شدنی نیست در نتیجه نمی توان آن را کوچک و کم‌اهمیت تلقی کرد.

این استاد دانشگاه صنعتی امیرکبیر ادامه داد: شاید ما نباید ۱۲ سال را برای تحصیلات قبل از دانشگاه و همچنین ۴ سال را برای دوره کارشناسی در نظر می گرفتیم. چرا که موضوع مهارت و توانمندی ها فراتر از پایه های علمی، بحث ضروری است.

رییس دانشکده مهندسی نساجی دانشگاه صنعتی امیرکبیر خاطر نشان کرد: همه ما می‌توانیم نتیجه گیری کنیم افراد موفق در حوزه های تولید، تجارت و اقتصاد کسانی هستند که به دو بال آموزش های آکادمیک و کوتاه مدت مجهز هستند. بنابراین باید این نوع آموزش ها را جدی بگیریم.

امانی با بیان اینکه عرصه هایی در جهان امروز به عنوان دغدغه های مهمی پیش روی ما قرار گرفته است، گفت: پایداری و صنعت پایدار موضوع جدی است و نمی توان از آن غفلت نمود. ضمن اینکه امروزه بحث الکترونیک دیجیتال در صنعت مهم است که برای موفقیت در این عرصه ها نیاز به کسب دانش و مهارت می باشد .

این استاد دانشگاه صنعتی امیرکبیر با بیان اینکه سهم دانشگاه در ارائه دوره های کوتاه مدت حداکثر ۲۰ درصد است، اظهار کرد: باید دوره هایی برای یادآوری و بازآفرینی انچه که یاد گرفتیم راه اندازی کنیم. ضمن اینکه ضروری است به بحث مستند سازی دانش که نسبت به آن مغفول هستیم بیشتر پرداخته شود.

وی افزود: در مهارت آموزی باید بتوانیم دانش انباشته ای که در ذهن افراد است را مستند و قابل انتقال کنیم.

در ادامه مهندس مجید رنجبر فارغ التحصیل دانشگاه صنعتی امیرکبیر و کارآفرین صنعت نساجی بر ضرورت ایجاد یک آکادمی برای پیوند صنعت و دانشگاه تاکید کرد و گفت: باید با ایجاد این آکادمی از تجربیات اساتید و صنعتگران استفاده کرد.

این فارغ التحصیل دانشگاه صنعتی امیرکبیر خاطر نشان کرد: اگر چه در حال حاضر دانشگاه ها با ایجاد دوره های مختلف اعم از برگزاری دوره های آموزش های کوتاه مدت کهاد سعی در ایجاد انگیزه بین دانشجویان دارند اما همچنان رنگ و بوی ناامیدی بین دانشجویان وجود دارد و ما باید نقش خودمان را برای افزایش امید دانشجویان و دانش آموختگان ایفا کنیم.

این فعال صنعت نساجی کشور در پایان یادآور شد: متاسفانه شرایط به گونه ای می باشد که در کف کارخانه های ما مهارت وجود دارد اما دانش نیست و از آن جا که بهترین روش یادگرفتن آموزش دادن است، ما می خواهیم آموزش دانش و مهارت را توامان داشته باشیم.

در ادامه این مراسم مهندس محسن گرجی مشاور معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت تاکید کرد: عمده فعالیت هایی که ما در دانشگاه، صنعت و حکمرانی انجام می دهیم با هدف اصلی افزایش سطح معیشت عموم مردم صورت می گیرد چرا که اهمیت آن حتی بالاتر از اشتغال است.

وی در ادامه بر ضرورت افزایش بهره وری در کشور یا بنگاه اقتصادی تاکید کرد و گفت: این امر موجب می شود که مزیت رقابتی ایجاد و در نهایت منجر به توسعه بازارهای جدید، رفاه و افزایش بهره وری می شود.

مشاور معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت به تعریف بهره وری پرداخت و گفت: بهره وری یعنی اینکه ما به ازای یک واحد سرمایه یا نیروی انسانی چقدر خروجی می گیریم.

گرجی با بیان اینکه ما نیروی کار ارزان قیمت در ایران داریم، اظهار کرد: یکی از پایه های نیروی کار گران قیمت یعنی نیروی کار متخصص است که این مهم مزیت رقابتی کشورها می باشد و بنابراین این نیروها از مسیر آموزش به این تخصص می رسند. ما باید در حوزه تخصص های عملیاتی و تحقق توسعه صنایع که دارای پیچیدگی هستند، تلاش کنیم.

در ادامه این مراسم دکتر خلیل الرحمان خلیلی پور دانش آموخته دانشگاه صنعتی امیرکبیر بر ضرورت ارائه آموزش برای آینده، توانمندسازی افراد وسازمان ها تاکید کرد و گفت: اهمیت توجه به این آموزش ها به اندازه ای است که موجب تضمین موفقیت سازمان ها و بنگاه های اقتصادی خواهد شد چرا که این نوع آموزش ها منجر افزایش بهره وری، کنترل هزینه ها و موفقیت در تولید خواهد شد.

این فعال صنعت نساجی همچنین تاکید کرد: وقتی ما در صنعت محصولی را ارائه می دهیم همزمان با آن تحربه مشتری و خدمات نیز ارائه می شود و این امر ارزش ایجاد خواهد کرد به همین جهت ارائه آموزش های توانمندسازی نقش مهمی در این عرصه ایجاد خواهد کرد.

خلیلی پور با بیان اینکه دانشگاه ها می توانند خلاهای آموزش های توانمندسازی را پر کنند، گفت: این مراکز با ارائه آموزش های لازم به فارغ التحصیلان می توانند ضمن توانمندسازی افراد، پژوهش ها را نیز هدفمند کنند.

این کارآفرین حوزه نساجی تاکید کرد: صنعت نساجی حوزه های مختلفی دارد باید به سمت تخصصی کردن آموزش های این عرصه نیز اقدام کرد. تا در نهایت افرادی که آموزش دیده اند با سرعت جذب بازار کار شوند.