پاسخ انگلیسی معاون توسعه منابع انسانی شهرداری شیراز در رابطه با تعدیل نیرو در این ارگان

به گزارش خبرنگار خبرگزاری شبستان از شیراز، ابوالقاسم ابراهیمی، معاون برنامه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری شیراز امروز (9 تیر) در جمع خبرنگاران گفت: در سازمان هایی مثل شهرداری و سایر نهادهای اجرایی از آنجایی که کار روزمره شکل می گیرد، نیاز است برنامه هایی وجود داشته باشد تا بتوانند مدیریت کنند.

وی با اشاره به اینکه مدیری که چشم انداز و هدف مشخص دارد، کمتر دچار مشکلات می شود، اضافه کرد: چشم انداز می تواند وحدت رویه و همبستگی را ایجاد کند اما چشم انداز مطلوب شهر شیراز را هر کسی از دیدگاه خود می بیند.

ابراهیمی با یادآوری این مطلب که یکی از رمزهای موفقیت در کشور اندونزی تدوین چشم انداز بلند مدت 2020 توسط «مهاتیرمحمد» بود، اظهار داشت: باید برنامه بلند مدت و در راس آن چشم انداز داشته باشیم.

وی با اشاره به اینکه برنامه های بلند مدت باید به برنامه های میان مدت پنج ساله و برنامه های سالانه تبدیل و سپس بودجه سالانه تعیین شود، اضافه کرد: امروز در جایگاهی قرار داریم که برخی از موضوعات و تکالیف شهرداری از سال 95 پیگیری شده و در سال 96 برنامه های اولیه برنامه 20 ساله شهرداری شکل گرفته و اکنون نیاز است نشست تخصصی با مسئولین شهری و استانی برای تدوین این برنامه داشته باشیم.

ابراهیمی با یادآوری این مطلب که روز دوشنبه نشست تخصصی با مسئولین استانی و کشوری در محل تالار شهر از ساعت هشت صبح برگزار می شود، افزود: باید اسناد بالادستی را برای تنظیم برنامه های بلند مدت مورد بررسی قرار داد.

وی با تاکید بر اینکه افق شهرداری پنج ساله در بازه زمانی 92 تا 96 بوده است که شورا یکسال برنامه را تمدید کرد، اضافه کرد: در حال تدوین برنامه سال 1398 تا 1402 هستیم، ابتدا باید برنامه 20 ساله معلوم شود.

معاون برنامه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری شیراز با اشاره به اینکه در این مدت علاوه بر پروژه های عمرانی، پروژه های دیگری هم اجرا می شود که سمت و سوی ترافیکی، فرهنگی و غیره خواهد داشت، افزود: فراز و فرود تغییرات اجتناب ناپذیر است و ممکن است در اجرا تغییراتی پیش آید.

وی تاکید کرد: در شهرداری شیراز تمام کارکنان را جز خانواده های خود می دانیم و کسی را از خانواده خود جدا نخواهیم کرد، گاه با تغییر پست سازمانی سعی داریم که فرد مناسب در جای مناسب قرار گیرد و از لحاظ کمیت و کیفیت نیروهای خوبی در شهرداری وجود دارد.

ابراهیمی در پاسخ به سئوال خبرنگاران در خصوص تعدیل نیرو در شهرداری، گفت: این جلسه به خاطر نشست تخخصی برگزار شده است و در پاسخ به سئوال شما می گویم «next question» (سئوال بعدی).

معاون برنامه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری شیراز با اشاره به اینکه در برنامه 20 ساله، برنامه جامع سرمایه های انسانی را خواهیم داشت و یادآور شد: در سال 97 به خاطر مسئله بودجه آسیب شناسی می شود با حضور استادان کشور مسئله کارشناسی خواهد شد و در یک سال آینده نتایج آسیب شناسی مشخص شود، پروژه بهبود را به ما داده می شود.

پایان پیام/130