قانون مشاغل سخت عامل خارج شدن نیروی کار ماهر از چرخه تولید

به گزارش خبرنگار مهر، مسعود علیاری شامگاه سه شنبه در جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی با بیان اینکه بزرگ‌ترین ضربه‌ای که قانون سخت و زیان‌آور به اقتصاد جامعه زده، این است که نیروی کار ماهر از چرخه تولید خارج شده و این موضوع باعث شده است که کارگر و کارفرما همواره در تقابل با یکدیگر باشند، افزود: این در حالی است که معتقدیم بیشترین ضربه را به واسطه تغییر قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، وزارت تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی متحمل شده است.

وی با یادآوری اینکه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور که در ۱۶ مهرماه سال ۸۰ با رای مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسید، قانون جامع و کاملی بود، ادامه داد: از زمان تصویب این قانون، در حدود ۱۰۰۰ نفر تا پایان سال ۹۰ به واسطه این قانون بازنشسته شده‌اند، این در حالی است که معتقدیم در این قانون باید شغل را در سخت و زیان‌آور مورد بررسی قرار دهیم، نه افرادی که در آن مشغول به کار هستند.

علیاری با اشاره به اینکه تغییر احساسی این قانون در ۲۹ شهریور سال ۹۰ باعث شد که امروز ۳۹ درصد بازنشستگان کشور را فعالان مشاغل سخت و زیان‌آور با برداشته شدن شرط سنی به خود اختصاص دهند، گفت: بازنشسته شدن با سن پایین موجب می‌شود تا این فرد بدون اینکه حق بیمه‌ای پرداخت کند، در کارگاه دیگری مشغول به کار شود که این موضوع علاوه بر ضربه زدن به وزارت تعاون، کار و رفاه‌ اجتماعی، اشتغال جامعه را نیز با دغدغه‌های زیادی مواجه خواهد کرد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه‌اجتماعی استان زنجان نیز در ادامه این جلسه از حذف این شرایط توسط یک واحد تولیدی در استان خبر داد و گفت: در سایر استان‌ها شاهد این موضوع هستیم که بسیاری از واحدها شرایط سخت و زیان‌آور را حذف کرده‌اند و این موضوع ارتباط تنگاتنگی با پایین بودن آمار بازنشستگان قانون سخت و زیان‌آور دارد.

محمدرضا یوسفی با تاکید بر اینکه صحبت‌هایی مبنی بر اینکه زنجان نسبت به سایر استان‌ها بازنشسته بیشتری به واسطه قانون سخت و زیان‌آور دارد، به هیچ وجه درست نیست، افزود: چنین مقایسه‌ای به هیچ وجه درست نیست؛ چرا که شرایط کار در استان‌ها و اینکه استان بیشتر در چه زمینه‌ای فعالیت می‌کند باید در اولویت این قیاس قرار گیرد، زیرا صنعت غالب استان، صنعت روی بوده و قطب روی کشور به‌شمار می‌رود، از این رو قرار گرفتن مشاغل استان در شرایط سخت و زیان‌آور یک امر طبیعی است.

وی با یادآوری اینکه طبق ماده ۵۲ قانون کار، بازنشستگی با ۲۰ سال خدمت برای افرادی که مشمول قانون سخت و زیان‌آور می‌شوند، اجتناب‌ناپذیر است، گفت: اگر به دنبال کاهش بازنشستگی از این قانون هستیم، کارفرمایان باید علاوه ‌بر حقوق قانونی، تکالیف خود را به طور کامل انجام دهند.