جزئیات تازه از فرمول جدید افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان/ معاون رئیس حمهور: 2.1 میلیون کارمند داریم

پارسینه: معاون رئیس‌جمهور گفت: پیشنهاد دادیم که نظام جبران خدمات براساس الگوی امتیاز باشد و مهم‌ترین دغدغه ما در این‌ خصوص تأمین اعتبار از محل منابع پایدار است.

به گزارش پارسینه، میثم لطیفی در خصوص افزایش حقوق گفت: در این‌خصوص پیشنهاد‌هایی تهیه و در بودجه ۱۴۰۱ ارائه شد که توسط مجلس تغییر کرد. هم‌اکنون میزان افزایش حقوق‌ها در نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و این الگوی درصدی برای افرادی که دریافتی بالایی دارند، موجب افزایش بیشتر حقوق آن‌ها می‌شود و بخشی از فاصله دریافتی‌ها نیز به دلیل همین الگو است.

معاون رئیس‌جمهور گفت: سازمان خدمات کشوری الگوی امتیاز را الگوی پرداخت حقوق در دستور کار قرار داده و بر این‌ اساس سازمان اداری و استخدامی نیز پیشنهاد پرداخت دستمزد براساس امتیاز را داد و امیدواریم روند قانونی آن طی شود.

وی اضافه کرد: مهم‌ترین مانع برای این پیشنهاد، تأمین اعتبارات است و نگران هستیم که این پرداخت‌ها از محل منابع پایدار باشد و پیشنهاد دادیم که از شهریورماه اجرایی شود.

۷۰ درصد اطلاعات دستمزد کارکنان در سامانه ثبت شده

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره آخرین وضعیت سامانه پاکنا گفت: هم اکنون دو سامانه پاکنا و حقوق و دستمزد را داریم که سامانه پاکنا مربوط به ورود اطلاعات کارمندان دستگاه‌های اجرایی است و به غیر از شهرداری‌ها اطلاعات کارکنان سایر دستگاه‌ها به طور کامل وارد شده است

وی افزود: در خصوص سامانه حقوق هنوز موانع پابرجاست و ۷۰ درصد اطلاعات وارد شده است. اطلاعات پرداخت حقوق برخی شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها هنوز دریافت نشده است.

لطیفی تاکید کرد: باید نظام جامع اطلاعاتی یکپارچه از حقوق را داشته باشیم و تمام پرداختی‌ها منسجم باشد و دستگاه‌ها نباید فیش دوم صادر شود.

وی درباره تعداد کارمندان گفت: در حال حاضر ۲ میلیون و یکصد هزار کارمند در کشور داریم و از سال آینده همه کارمندان دولت کد یکتای شناسایی سی‌رقمی دریافت می‌کنند.

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور افزود: همچنین برای هر یک از کارمندان QR کد تعریف و در محل خدمت آن‌ها نصب می‌شود که مردم می‌توانند با اسکن کردن این کد به ارزیابی عملکرد کارمند بپردازند.

معاون رئیس جمهور همچنین گفت: متاسفانه بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی طی ۱۰ سال گذشته یک درصد منفی شده و این به دلیل بزرگ بودن دولت، موازی کاری و عدم استفاده از فناوری است و براین اساس بسیاری از انتقادات مردم به کارمندان ناشی از این قضیه است.

حتما بخوانید: سایر مطالب گروه اجتماعی

برای مشاهده فوری اخبار و مطالب در کانال تلگرام ما عضو شوید!