آیین تکریم و معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع، مدیرکل حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین‌الملل و مدیرکل توسعه و منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، ظهر یکشنبه اول مهر در تالار فرهنگ سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران برگزار شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از روابط عمومی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، «مظفر پاسدار شیرازی» در تکریم خود به عنوان مدیرکل حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین‌الملل و همزمان معارفه اش در جایگاه معاون توسعه مدیریت و منابع، طی سخنانی گفت: در اداره کل حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین‌الملل کوشش شد تا رویکرد تعاملی ایجاد شده و با همه ذی‌نفعان با گفت و گو و تعامل، رودررو مشکلات را حل کنیم. در این دوره همچنین دو راهبرد مشخص پیگیری شد؛ نخست راهبرد شناخته شدن سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران به عنوان خانه دوم پژوهشگران. در این راستا سعی کردیم با فعالیت ها و اقداماتی، کامل کننده این نظریه باشیم تا سازمان به عنوان کانون تضارب آرا ایفای نقش کند. و دیگر، راهبرد مرجعیت گفتمانی است که تلاش شد با برنامه هایی، مخاطبان، اینجا را به عنوان مرجع بشناسند و بر همین اساس هم، رویکرد سایت و خبررسانی متحول شد.
او همچنین درباره برنامه هایش در سمت معاون توسعه مدیریت و منابع اظهار داشت: تلاش داریم تا واقعا توسعه مدیریت و منابع را در این وادی پیاده کنیم تا خدمات رسانی به همه مجموعه ها و بخش ها که وظیفه خطیر این معاونت است به درستی انجام شود. چون ما در سازمان، سرمایه های خوبی داریم که در سه ساحت قابل توجه است؛ سرمایه مالی، سرمایه اجتماعی و سرمایه نمادین. چهره هایی در سازمان هستند که سرمایه نمادین به حساب می آیند و سازمان باید در افق پنج ساله، چند چهره به عنوان سرمایه نمادین داشته باشد که طبیعتا به واسطه آنها، سرمایه اجتماعی و طبیعتا مالی هم ارتقا خواهد یافت. همچنین با کمک همه، در آینده نزدیک، تحول فناورانه در سازمان رقم خواهد خورد که ابزاری برای تسهیل در مدیریت خواهد بود.
او اضافه کرد: راهبرد ما در معاونت، چابک سازی و همچنین نظم و سازماندهی است زیرا بخش مهم راندمان سازمان، به نیروی انسانی آن بازمی گردد. در پی آن هستیم تا در مباحث حقوقی و مالی نیز، شفافیت را توسعه دهیم تا دیگر مسائل پشت پرده در میان نباشد. علاوه بر این،لازم است تا در استان ها که به نحو احسن انجام وظیفه می کنند، هم نظارت و هم خدمات رسانی شود و همه اینها، محقق نمی شود مگر با کمک یک‌یک پرسنل.
در ادامه، «هانیه گراییلی» در معارفه خود به عنوان مدیرکل حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین‌الملل در صحبت های کوتاهی، تلاش برای برقراری اخلاق و معنویت را دو بال در رویکرد این اداره کل معرفی کرد و خاطرنشان ساخت کلیه امور اجرایی و فعالیت های اداره کل حوزه ریاست، روابط عمومی و امور بین‌الملل تا پایان سال جاری در جزوه ای مدون شده و در آینده نزدیک ارائه خواهد شد.
بخش دیگر این نشست، «سیدمهدی موسوی کوهپر» در تکریم خود به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع سخن گفت و ابراز داشت: سعی بر این بود تا در این معاونت، فضای وفاق و دوستی و یکرنگی ایجاد شود، زیرا در فضای تشتت کار پیش نمی رود. در این دوره و در این معاونت، دوستی ها و مهربانی ها حاکم بود و البته به لحاظ حرفه ای، تلاش شد تا سیاست چابک سازی و تخصص گرایی توامان انجام شود.
«عبدالمجید حاجبی» نیز در تکریم خود در سمت مدیرکل توسعه و منابع انسانی بیان داشت: کوشش کردیم تا در راستای قوانین، به اصلاح امور بپردازیم تا دولت به اهداف خود برسد. او همچنین در ادامه، به ارائه گزارش کاری دوره فعالیت خود پرداخت.
سپس، «محمدباقر شیخی» در تکریم خود به عنوان مدیرکل توسعه و منابع انسانی گفت: سرمایه انسانی، مهم ترین سرمایه ماست که باعث توسعه در بخش های دیگر می شود. سه سیاست اصلی ما، چابک سازی، توانمندسازی و شفاف سازی است که نیازمند همکاری همه مجموعه در جهت رسیدن به آنها است. بنای ما بر این است که با عصای قوانین و مقررات حرکت کنیم تا نه حق کسی تضییع شود و نه زیاده روی در جایی صورت گیرد. بر این اساس بر دو هدف عمده توجه خواهیم کرد؛ یکی آنکه منافع سازمان و در نهایت منافع دولت و البته کشور تامین شود و دیگر آنکه، به منافع پرسنل توجه شود.
در پایان، «اشرف بروجردی»؛ رئیس سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران برای حاضران سخن گفت. او اساس و اصل هر سازمان را بدنه کارشناسی آن دانست و اظهار داشت: مدیریت هر سازمان بر پایه کارشناسیِ کارشناسان آن است و اگر خیلی کوتاه و یا خیلی بلند مدت باشد، هر دو آسیب رسان است. چرخش مدیران می تواند انتقال دهنده تجارب باشد که به نفع دستگاه ها است و این رفت و آمدها را باید مثبت تلقی کنیم. باید عرصه برای جوانان باز شود تا شاهد ایجاد تحول باشیم و رویکردهای جدید را وارد کنند.
او در ادامه گفت: مقررات به سبب ساختار ذی‌وجوه بودنشان، اثرگذار هستند و برداشت های مختلفی از آنها می شود. با تسهیل گری، چابک سازی و علمی شدن اقدامات و به وسیله شیوه نامه ها، دستورالعمل ها و قوانین باید کاری کرد تا امنیت فکری و روحی سازمان تامین شود. در این میان البته حفظ کرامت پرسنل و تعامل مدیران با آنها هم بسیار مهم است تا از ظرفیت کارشناسی شان استفاده شود و احساس کنند برای مجموعه مفید هستند.
وی اضافه کرد: دکتر موسوی در دوره خود، رویکرد جدیدی را در معاونت توسعه مدیریت و منابع ایجاد کرد که البته محصول سال ها تجربه بود. از اتاق آقای حاجبی کسی ناراحت بیرون نمی آمد و این حاکی از آن است که به خوبی نقش خود را ایفا کرد. دکتر پاسدار شیرازی نیز شب و روز کار کرد و تلاش کرد تا همه چیز به نحو احسن باشد و اثرگذاری و خلاقیت او را نشان می دهد. امیدوارم با همدلی و همراهی و همگرایی و همفکری و هم‌آوایی، سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران پویا و سرزنده و سربلند و بانشاط در میان همه مراکز فرهنگی باشد.
