f:I[55593,["/_next/static/chunks/c86fec7e29638360.js","/_next/static/chunks/cac1d427fe6c8454.js"],"default"] 10:I[22163,["/_next/static/chunks/c86fec7e29638360.js","/_next/static/chunks/cac1d427fe6c8454.js"],"default"] 11:I[59870,["/_next/static/chunks/c86fec7e29638360.js","/_next/static/chunks/cac1d427fe6c8454.js"],"default"] 13:I[74085,["/_next/static/chunks/c86fec7e29638360.js","/_next/static/chunks/cac1d427fe6c8454.js"],"default"] 12:T71b,

به گزارش ایسنا بنابر اعلام کارجو پلاس، کارفرمایان از کارمندان خود انتظار دارند به عنوان عضوی از تیم روحیه کار تیمی خود را تقویت کنند. کارجویان می‌توانند از این مهارت در فرآیند جست و جوی شغلی استفاده کنند و از آن در رزومه خود نام ببرند. کافرمایان نیز برای تکمیل تیم خود به این نکته توجه دارند، و برای استخدام افراد جدید در تیم به ویژگی‌ها و شایستگی‌های دیگر اعضا و انعطاف‌پذیری مصاحبه شونده دقت می‌کنند.

کارفرمایان برای تشخیص مهارت‌های اعضای تیم از تست‌های روانشناختی استفاده می‌کنند که در برنامه کارجوپلاس می‌توانند توانایی اعضای تیم با فرد جدید را مقایسه کنند و از کاستی‌های تیم مطلع شوند. برای مثال اگر در تیم هیچ فرد جستجوگری نیست و برای انجام پروژه‌ها نیاز به یک فرد جستجوگر دارند، فردی با این تیپ شخصیتی را به تیم اضافه می‌کنند و در میان اعضای تیم تعادل برقرار باشد.

برای دسترسی به آزمون های شناختی رایگان کارجوپلاس اینجا کلیک کنید.

انتهای رپرتاژ آگهی

14:T71b,

برای دسترسی به آزمون های شناختی رایگان کارجوپلاس اینجا کلیک کنید.

انتهای رپرتاژ آگهی