خبرگزاری مهر، گروه جامعه؛ مزایایی در قانون کار تعریف شده‌اند از جمله عیدی و پاداش، سنوات و اضافه کاری، از روی مزد و حقوق (به اصطلاح رایج حقوق پایه) محاسبه می‌شوند. به این موارد مزایای تبعی مزد گفته می‌شود. از جمله این موارد پایه سنوات است. از ابتدای دی ماه ۱۴۰۳ تعیین نسبت مزد پایه سنوات و حق تأهل در تمامی لیست‌های ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی الزامی است و کارفرمایان مشمول قانون کار، موظفند این الزامات را در ثبت و ارسال لیست‌های بیمه‌ای رعایت کنند.

پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه دارند. اگر روزهای کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از حد کامل باشد پایه سنوات بر اساس تعداد همان روزها محاسبه و پرداخت می‌شود و پرداخت آن طبق دستورالعمل‌های وزارت کار مشخص است.

همچنین اگر کارگرانی از کارگاه قبلی جدا شوند و جای جدید مشغول شوند سوابق کارگاه قبلی در محاسبه پایه سنوات کارگاه جدید نقشی ندارد و فقط سابقه همان کارگاه فعلی در محاسبه مد نظر قرار می‌گیرد. از طرفی علاوه بر پایه سنوات حق تأهل نیز به به کارگران متأهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، اعم از زن و مرد تعلق می‌گیرد.

پورصفری کارشناس اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی در گفتگو با خبرنگار مهر در خصوص تفکیک پایه حقوق و پایه سنوات در لیست حق بیمه گفت: وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مطابق بخشنامه مورخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ دستمزدها، مزایای دستمزد، پایه سنوات و حق تأهل را اعلام کرده است. ما سازوکار آن را فراهم کردیم که کارفرما این موارد را تفکیک کند. سیستم طوری طراحی شده است که کارفرماها بتوانند ستون‌ها را بر اساس همان مجموع پایه حقوقی که قبلاً اعلام می‌کردند تفکیک کنند. مجموع این دو مورد مطابق قبل است و چیزی از آن کم نشده است.

افزایش حقوق سالانه بر اساس پایه حقوق و پایه سنوات به صورت جداگانه و بر اساس جدول پایه سنواتی که وزارت کار اعلام می‌کند محاسبه می‌شود

وی افزود: افزایش حقوق سالانه در سیستم حسابداری و منابع انسانی، به این صورت است که دستمزد ماهانه را جداگانه افزایش می‌دهد و سپس شورای عالی کار هم مبلغ پایه سنوات را دوباره اعلام می‌کند.

پورصفری در ادامه بیان کرد: مطابق تعداد سال‌های سابقه کار کارگر میزان پایه سنوات تعیین می‌شود. این فرایند در گذشته هم به همین صورت بود و افزایش حقوق سالانه بر اساس پایه حقوق و پایه سنوات به صورت جداگانه و بر اساس جدول پایه سنواتی که وزارت کار اعلام می‌کند محاسبه می‌شود. اما ستون جداگانه‌ای نداشت به صورت یکجا در لیست‌های حق بیمه قید می‌شد. در حال حاضر دستمزد روزانه، مزد پایه سنوات، حق تأهل و مزایای مشمول هم ستون‌های جداگانه خود را دارند. که مجموع آن‌ها با مبلغی که در گذشته اعلام می‌شد فرقی ندارد.

کارشناس اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی در ادامه بیان کرد: هر کدام از این آیتم‌ها با اعلام وزارت کار افزایش می‌یابد. اگر کارفرما تاکنون پایه سنوات را پرداخت می‌کرده که امروز در ستون مجزا مشخص می‌شود. اگر هم پرداخت نمی‌کرده با این بخشنامه وزارت کار مجبور است اعلام کند و پرداخت کند که چه میزان پایه سنوات به هر فرد تعلق می‌گیرد. این کار موجب می‌شود که کارفرمایانی که تخلف کرده و تا کنون پایه سنوات پرداخت نمی‌کردند موظف به اعلام و پرداخت آن شوند.

وی در پایان تاکید کرد: مزد پایه سنوات بر اساس سنوات و تجربه فرد در کارگاهی که کار می‌کند محاسبه می‌شود و محاسبه عیدی و اضافه‌کاری ربطی به آن ندارد. این مزایا بر اساس پایه مزد محاسبه می‌شود.