داشتن معدل بالا تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکت‌هایی مثل گوگل بود. تصور رایج این بود که عملکرد درخشان دانشگاهی نشان از پتانسیل کاری بالا دارد، اما امروز گوگل با داده‌های واقعی ثابت کرد این تصور همیشه درست نیست.

در بررسی‌های داخلی گوگل مشخص شد که بین نمرات دانشگاهی و موفقیت شغلی کارکنان هیچ ارتباط مستقیمی وجود ندارد. همین یافته باعث شد گوگل تمرکز خود را به‌جای معدل، روی توانایی حل مسئله، مهارت‌های ارتباطی و پتانسیل رهبری بگذارد؛ مواردی که واقعاً در محیط کار اهمیت دارند.

به‌نوشته‌ی GrokkingTechInterview، امروزه نمره‌‌ی بالا یا پایین فقط یکی از عوامل بسیار زیاد در ارزیابی افراد است. آنچه در اولویت قرار دارد، توانایی فنی، تجربه‌ی واقعی، پروژه‌های انجام‌شده و مهارت تعامل با دیگران است. اگر می‌توانید اپلیکیشن بسازید، سیستم طراحی یا مسئله‌ی پیچیده‌ای را حل کنید، گوگل به نمره‌تان کاری ندارد.

البته در موارد خاص مثل استخدام‌های دانشگاهی یا موقعیت‌های تحقیقاتی، معدل می‌تواند به‌عنوان سیگنال اولیه مطرح شود. اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب می‌شود و بدون تجربه یا مهارت واقعی ارزشی نخواهد داشت.

مقاله‌های مرتبط:

روند استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بررسی رزومه برای کشف نتایج واقعی، مصاحبه‌های فنی برای ارزیابی توانایی حل مسئله و گفت‌وگوهایی درباره‌ی «گوگلی‌بودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مراحل استخدامی این شرکت کسی معدل شما را نمی‌پرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین می‌کند.

اگر معدل خوبی ندارید ناامید نشوید. بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشته‌اند. چیزی که آن‌ها را متمایز کرده، نمونه‌کارهای قوی، پروژه‌های واقعی، مشارکت در پروژه‌های متن‌باز و مهارت در بیان آنچه آموخته‌اند بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم، تجربه‌ی عملی و مصاحبه‌ی قوی، بهترین راه جبران معدل پایین است.

در نهایت گوگل به دنبال مدرک یا عدد نیست، بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف، حل مسئله و همکاری مؤثر، در تیم‌های چند‌تخصصی رشد کنند. اگر شما هم چنین ویژگی‌هایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکت‌های بزرگ فناوری نخواهد بود.