به گزارش خبرنگار سیاسی ایرنا، «محمدجعفر قائمپناه» سرپرست نهاد ریاست جمهوری و رئیس هیات عالی گزینش کشور امروز سهشنبه ۱۶ دی ماه ۱۴۰۴ در همایش سراسری کارگزاران گزینش سراسر کشور با اشاره به سالروز فرمان تاریخی حضرت امام خمینی(ره) در حوزه گزینش، گفت: فرمان تاریخی امام، فراتر از یک دستورالعمل مقطعی بود، این فرمان در واقع تبیینگر یک پارادایم نوین در مدیریت منابع انسانی است؛ پاسخی خردمندانه به این پرسش بنیادین که نظام اسلامی، کارگزاران خود را بر اساس چه معیاری برمیگزیند.
وی با تاکید بر اینکه پاسخ امام(ره) به این پرسش، آمیزهای از تعهد و تعقل بود، افزود: حضرت امام تصویری از یک گزینشگر آگاه ترسیم کردند که در عین صیانت از ارزشها، به مقتضیات زمان نیز آگاه است. کسی که نه با تندروی راه را بر خدمتگزاران میبندد و نه با سهلانگاری، مصالح عمومی را به مخاطره میاندازد. این نگاه متوازن، بعدها در سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از سوی رهبر معظم انقلاب، به شکلی منسجم بازتولید شد.
معاون اجرایی رئیسجمهور گفت: تخصص بدون امانتداری حقوق مردم را ضایع میکند و موفقیت در سپردن امانت به اهل آن است. اگر گزینش را به مثابه ابزاری برای طرد فرض کنیم، همواره بهدنبال نقصها خواهیم گشت، اما اگر آن را دروازهای برای جذب شایستگان بدانیم، رسالت ما از عیبجویی به استعدادیابی تغییر خواهد یافت.
قائمپناه افزود: در رویکرد اول، موفقیت در تعداد ردشدگان تعریف میشود، اما در رویکرد دوم که مورد تأکید قرآن کریم است و بارها توسط رئیسجمهور نیز بر آن تأکید شده، موفقیت در سپردن امانت به اهل آن است. در همین راستا، مقام معظم رهبری در سیاستهای کلی نظام بر پرهیز از صفت «بزرگ» تأکید دارند؛ تنگنظری، نگرش سلیقهای و رفتارهای غیرحرفهای ریشه بسیاری از بیعدالتیهاست.
وی خاطر نشان کرد: اگر افق دید ما محدود شود و دایره خودیها را چنان تنگ کنیم که جوانان متخصص و شایسته کشور از آن خارج بمانند، حتماً به راه خطا رفتهایم. اگر میل شخصی را بر معیارهای موضوعی ارجحیت دهیم، در دام سلیقه افتادهایم. و هنگامی که بدون دانش لازم و روشهای علمی متقن درباره سرنوشت انسانها تصمیم بگیریم، از مدار حرفهایگری خارج شدهایم.
ادامه دارد ...