منتور کیست و منتورینگ چیست؟

برای موفقیت در کار و زندگی باید همواره در حال آموزش و توسعه مهارت‌هایمان باشیم. منتورینگ یکی از راه‌های بهبود دانش و مهارت‌هاست. منتورینگ فرصتی ایجاد می‌کند برای بهبود مهارت‌های ارتباطی، یافتن دیدگاه‌های جدید و روش‌هایی نو برای مواجهه با موقعیت‌ها. پیش‌تر به‌طور مفصل درباره کوچینگ و تفاوت آن با منتورنیگ و آموزش نوشته‌ایم. در این مقاله پس از توضیح مفهوم منتور و منتورینگ، از فواید و انواع منتورینگ می‌گوییم؛ سپس تفاوت‌های آن با کوچینگ را یادآوری می‌کنیم.

منتورینگ چیست؟

منتورینگ رابطه‌ای دوطرفه و مشارکتی با هدف پیشرفت حرفه‌ای و فردی است که میان منتور (mentor) و مِنتی (mentee) ایجاد می‌شود. منتور معمولا فردی باتجربه است که دانش، تجربه و اطلاعات خود را به فردی کم‌تجربه‌تر (منتی) منتقل می‌کند. منتور مشاور و الگویی قابل‌اعتماد است که با ارائه پیشنهادها و دانش خود منتی را تشویق و پشتیبانی می‌کند. هدف منتور کمک‌کردن به منتی برای بهبود مهارت‌ها و پیشرفت شغلی است.

منتورینگ می‌تواند رسمی یا غیررسمی باشد. در محیط غیررسمی منتی اهداف را تعیین می‌کند، اهدافی که معمولا قابل‌اندازه‌گیری و سنجش نیستند. ولی در رابطه منتورینگ رسمی، اهداف عملی و قابل‌اندازه‌گیری هستند و در چهارچوب الزاماتی مشخص تعریف و تعیین می‌شوند.

منتور خوب می‌تواند به منتی کمک کند:

• در کارش موفق‌تر شود؛
• مهارت‌های جدیدی بیاموزد؛
• اعتمادبه‌نفس بیشتری پیدا کند؛
• برای پیشرفت شغلی خود تصمیمات بهتری بگیرد.

منتور برای درک و شناخت منتی و چالش‌های او وقت می‌گذارد و سپس بر اساس این شناخت و تجربیات شخصی خودش، او را راهنمایی و در جهت رسیدن به اهدافش هدایت می‌کند. این رابطه بر پایه اعتماد و احترام متقابل است و از نظر شخصی و حرفه‌ای برای هر دو طرف مزایایی دارد.

تکنیک‌ها یا مدل‌های منتورینگ

۱. منتورینگ یک‌به‌یک

در این نوع منتورینگ فقط یک منتور و منتی وجود دارد و معمولا فردی باتجربه‌تر با فردی کم‌تجربه یا جوان‌تر همراه می‌شود.

۲. منتورینگ گروهی

در این مدل یک یا چند منتور با گروهی از منتی‌ها کار می‌کنند. در مدارس و برنامه‌های مختص جوانان اغلب از این مدل استفاده می‌شود، زیرا زمان و منابع کافی برای درنظرگرفتن یک منتور برای هر منتی وجود ندارد.

۳. پییر منتورینگ (Peer Mentoring)

در این مدل، طرفین سِمَت یکسانی دارند یا در بخش‌های یکسانی از شرکت کار می‌کنند یا در زندگی حرفه‌ای یا شخصی خود تجربه‌های مشترک یا مشابهی دارند. در این رابطه منتورینگ هر دو نفر به یکدیگر آموزش می‌دهند و کمک می‌کنند. این رابطه منتورینگ می‌تواند گروهی یا یک‌به‌یک باشد.

۴. منتورینگ الکترونیکی (E-Mentoring) یا از راه دور

با پیشرفت فناوری دیگر نیازی نیست رابطه منتورینگ رودررو باشد. با استفاده از نرم‌افزارهای آنلاین یا حتی ایمیل دو طرف می‌توانند مجازی با یکدیگر در ارتباط باشند.

۵. منتورینگ معکوس (Reverse Mentoring)

این رابطه منتورینگ درست برعکس رابطه منتورینگ معمول و سنتی است. یعنی به‌جای اینکه کارمند ارشد به کارمند جوان‌تر آموزش دهد، کارمند جوان‌تر کارمند ارشد را راهنمایی می‌کند. در این نوع منتورینگ، معمولا فرد جوان‌تر یا تازه‌کارتر طرز استفاده از اپلیکیشن یا فناوری جدیدی را به فرد ارشد و مسن‌تر می‌آموزد.

۶. منتورینگ سرعت (Speed Mentoring)

این نوع منتورینگ شامل ملاقات‌هایی کوتاه و سریع است و معمولا بخشی از رویدادی در شرکت یا کنفرانس به شمار می‌رود. در منتورینگ سرعت، منتی با تعدادی از منتورهای مختلف مجموعه‌ای از مکالمات یک‌به‌یک را انجام می‌دهد و معمولا پس از گفت‌وگویی کوتاه، از پیش یک منتور پیش منتور بعدی می‌رود. منتی باید از قبل آماده باشد و برای دریافت راهنمایی‌های افراد حرفه‌ای سؤالاتی را آماده کرده باشد.

فواید منتورینگ

۱. فواید منتورینگ برای منتور

• ایجاد مهارت‌های رهبری: به منتور کمک می‌کند توانایی انگیزه‌دادن به دیگران و تشویق‌کردن آنها را در خودش پرورش بدهد. این کار به منتور کمک می‌کند مدیر یا کارمند بهتری شود.
• بهبود مهارت‌های ارتباطی: اگر منتی از محیط متفاوتی آمده باشد، ممکن است دو طرف زبان مشترکی نداشته باشند. این منتور را وادار می‌کند برای برقراری ارتباط مؤثرتر راهی پیدا کند.
• یافتن دیدگاه‌های جدید: منتور با کارکردن با فردی کم‌تجربه‌تر با پس‌زمینه‌ای متفاوت، می‌تواند دیدگاه جدیدی به مسائل پیدا کند و طرز فکرش را تغییر بدهد. این تغییر دیدگاه و طرز فکر می‌تواند در زندگی حرفه‌ای و شخصی او مفید باشد.
• پیشرفت شغلی: اصلاح مهارت‌های رهبری می‌تواند عملکرد منتور در محیط‌ کار را بهبود بدهد و حتی موجب ترفیع او به جایگاه مدیریت شود. امروزه در دنیای تجارت، نشان‌دادن اینکه به دیگران کمک کرده‌اید بیاموزند و رشد کنند ضرورت و اهمیت بیشتری یافته است.
• کسب رضایت شخصی: دانستن اینکه مستقیم به رشد و پیشرفت کسی کمک کرده‌اید، شخصا بسیار رضایت‌بخش است. دیدن اینکه منتی در نتیجه آموزش‌های شما به موفقیت رسیده است، خودش پاداش است.

۲. فواید منتورینگ برای منتی

• به‌دست‌آوردن اطلاعات ارزشمند: منتور می‌تواند اطلاعات ارزشمندی درباره آنچه برای پیشرفت لازم است ارائه بدهد. او می‌تواند برای تصمیم‌گیری درباره بهترین اقدام در شرایط دشوار به منتی کمک کند. ممکن است منتی راه‌های میان‌بُری را بیاموزد که به او کمک کنند بهتر عمل کند و لازم نباشد هر چیزی را خودش تجربه کند.
• افزایش دانش و توسعه مهارت‌ها: منتور می‌تواند برای شناسایی مهارت‌ها و تخصص لازم برای موفقیت به منتی کمک کند. او می‌تواند اطلاعات لازم و ضروری را به منتی بدهد یا به او بگوید که برای به‌دست‌آوردن این اطلاعات به کجا مراجعه کند.
• بهبود مهارت‌های ارتباطی: منتی نیز می‌تواند برقراری ارتباط مؤثرتر را بیاموزد و بهبود مهارت‌های ارتباطی در محل کار برای او مفید خواهد بود.
• یافتن دیدگاه‌های جدید: منتی می‌تواند روش‌های جدید فکرکردن را از منتور خود بیاموزد.
• گسترش شبکه خود: منتور می‌تواند فرصتی را فراهم کند که شبکه فعلی افرادی را که در سطح شخصی و حرفه‌ای با آنها در ارتباط هستید گسترش دهید.
• پیشرفت شغلی: منتور با راهنمایی، توسعه مهارت‌ها و شبکه‌سازی (networking) می‌تواند به منتی کمک کند بر شغل خود متمرکز باشد و در مسیر درست باقی بماند.

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، اهمیت دریافت رهنمود از یک منتور (Mentor) حرفه‌ای بیشتر از هر زمان دیگری خودش را نشان می‌دهد. منتور، فردی باتجربه و آگاه است که می‌تواند راهنمایی‌ها و حمایت‌های ارزشمندی ارائه دهد. اما چرا به منتور نیاز داریم و چطور می‌توانیم یک منتور مناسب پیدا کنیم؟ در این مقاله، به این پرسش‌ها پاسخ خواهیم داد و به شما نشان می‌دهیم که چطور می‌توانید یک منتور خوب پیدا کنید و با کمک او مسیر زندگی‌تان را بهبود ببخشید.

مزایای منتوری در طولانی‌مدت

رابطه منتوری (Mentorship) نه‌تنها در کوتاه‌مدت می‌تواند به رشد فردی و حرفه‌ای شما کمک کند، بلکه در بلندمدت نیز تأثیرات مثبت زیادی دارد. در اینجا به برخی از مزایای بلندمدت منتوری اشاره می‌کنیم:

• ایجاد شبکه‌های حرفه‌ای قوی‌تر: یکی از مزایای اصلی منتوری، گسترش شبکه‌های حرفه‌ای است. منتورها معمولاً دارای شبکه‌های گسترده‌ای از افراد بانفوذ و حرفه‌ای هستند. این شبکه‌ها می‌توانند فرصت‌های جدیدی را برای همکاری، شغل‌یابی، و توسعه حرفه‌ای فراهم کنند. همچنین، آشنایی با افراد جدید و مهم از طریق فرایند منتورینگ می‌تواند به تقویت موقعیت شما در صنعت کمک کند.
• بهبود مهارت‌های رهبری: در طول زمان، با دریافت راهنمایی و بازخورد از منتور خود، می‌توانید مهارت‌های رهبری خود را بهبود بخشید. یاد می‌گیرید که چطور تصمیمات بهتر بگیرید، به‌طور مؤثر ارتباط برقرار کنید، و با تیم‌ها و همکاران خود همکاری کنید. این مهارت‌ها برای موفقیت در هر موقعیت شغلی و ارتقای شغلی بسیار مهم هستند.
• افزایش اعتماد به نفس و خودآگاهی: منتور به شما کمک می‌کند تا اعتماد به نفس خود را تقویت کنید و درباره نقاط قوت و ضعف خود آگاهی بیشتری پیدا کنید. با یادگیری از تجربیات منتور، توانایی‌های خود را بهتر درک می‌کنید و در مواجهه با چالش‌های حرفه‌ای احساس اطمینان بیشتری خواهید داشت.
• شناسایی فرصت‌ها و تهدیدهای پنهان: منتورها به دلیل تجربه و دانش خود، می‌توانند در شناسایی فرصت‌ یا تهدیدهایی که ممکن است در ابتدا دیده نشوند، به افراد کمک کنند. تجربه و تخصص آن‌ها در این موارد، بسیار کارآمد است.
• حمایت در مواجهه با چالش‌ها: منتورها می‌توانند شما را در مواجهه با چالش‌های مختلف حرفه‌ای همراهی کنند. آن‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا مشکلات را بهتر درک کنید، راه‌حل‌های خلاقانه بیابید و از تجارب آن‌ها برای غلبه بر موانع استفاده کنید.
• توسعه حرفه‌ای پایدار: رابطه منتوری می‌تواند به توسعه حرفه‌ای مستمر و پایدار کمک کند. منتورها می‌توانند به شما کمک کنند تا به‌روز بمانید، به مهارت‌های جدید مسلط شوید و در حرفه خود پیشرفت کنید. این حمایت مداوم به شما کمک می‌کند تا به اهداف بلندمدت خود دست یابید و در مسیر موفقیت باقی بمانید.

چه زمانی به منتور نیاز داریم؟

در طول مسیر حرفه‌ای و شخصی، موقعیت‌ها و شرایط مختلفی وجود دارند که در آن‌ها وجود یک منتور می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر تصمیم‌گیری کنید، از چالش‌ها عبور کنید و به اهداف خود نزدیک‌تر شوید. در ادامه، به برخی از موقعیت‌هایی که نیاز به منتور در آن‌ها بیشتر احساس می‌شود، اشاره می‌کنیم:

۱- شروع یک مسیر حرفه‌ای جدید

وقتی تازه وارد یک صنعت یا شغل جدید می‌شوید، حضور منتور می‌تواند کمک کند تا محیط جدید را بهتر درک کنید، فرهنگ سازمانی را بیاموزید، و با شبکه‌های اصلی آن آشنا شوید. منتور می‌تواند به شما کمک کند تا از اشتباهات رایج اجتناب کنید و سریع‌تر در نقش جدید خود پیشرفت کنید.

۲- تصمیم‌گیری برای تغییر شغل یا مسیر حرفه‌ای

اگر در فکر تغییر شغل یا مسیر حرفه‌ای هستید، منتور می‌تواندکمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را ارزیابی کنید، بازار کار را بهتر بشناسید و مسیر جدیدی را با اطمینان بیشتری انتخاب کنید. منتور می‌تواند تجربیات خود را در اختیار شما بگذارد و به شما کمک کند تا از چالش‌ها و فرصت‌های پیش رویتان آگاه شوید.

۳- پیشرفت در نقش فعلی

حتی زمانی که در شغل فعلی خود هستید و می‌خواهید پیشرفت شغلی داشته باشید، منتور می‌تواند راهنمایی‌هایی برای بهبود مهارت‌های جدید، افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد ارائه دهد. او می‌تواند به شما کمک کند تا به فرصت‌های بیشتری دست پیدا کنید و به مسیر رشد حرفه‌ای خود سرعت ببخشید.

۴- مواجهه با چالش‌های خاص

اگر با چالش‌های خاصی در محیط کاری یا زندگی شخصی خود مواجه هستید، مانند مدیریت تیم، مواجهه با تعارضات، یا استرس‌های حرفه‌ای، منتور می‌تواند به شما در ارائه راه‌حل‌ها و راهکارهای مؤثر کمک کند. منتور می‌تواند به شما نشان دهد که چگونه از تجربیات قبلی خود برای حل مشکلات فعلی استفاده کنید.

۵- نیاز به توسعه مهارت‌های خاص

زمانی که نیاز به توسعه مهارت‌های خاصی دارید، مانند مهارت‌های ارتباطی، رهبری، یا مذاکره، منتور می‌تواند به شما کمک کند تا این مهارت‌ها را به‌صورت عملی یاد بگیرید و به کار بگیرید. او می‌تواند راهنمایی‌هایی خاص و تمرین‌های کاربردی به شما توصیه کند که برای بهبود مهارت‌های شما مفید است.

۶- ایجاد شبکه حرفه‌ای

اگر به دنبال گسترش شبکه حرفه‌ای خود هستید، منتور می‌تواند به شما کمک کند تا با افراد مؤثر در صنعت خود ارتباط برقرار کنید. منتور می‌تواند شما را به افراد مناسب معرفی کند و فرصت‌های شبکه‌سازی و همکاری جدیدی را برایتان فراهم کند.

۷- زمان‌های پرریسک و تغییرات بزرگ

در زمان‌های پرریسک و تغییرات بزرگ، مانند ادغام‌ها و تملک‌ها، تغییرات سازمانی، یا تغییرات در بازار، منتور می‌تواند به شما کمک کند تا بهتر این تغییرات را مدیریت کنید و به راه‌حل‌های جدید فکر کنید. منتورها می‌توانند به شما کمک کنند تا از وضعیت‌های پیچیده و نامطمئن با موفقیت عبور کنید.

۸- شروع یک کسب‌وکار جدید

اگر کارآفرین هستید و فکر راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید در سر دارید، منتور می‌تواند راهنمایی‌های ارزشمندی ارائه کند. منتور می‌تواند درتدوین استراتژی کسب‌وکار و برنامه‌ریزی مالی تا مدیریت تیم و بازاریابی،تجربه‌های خود را در اختیار شما بگذارد و به شما کمک کند تا از چالش‌های پیش‌روی خود با موفقیت عبور کنید.

۹- بهبود تعادل کار و زندگی

گاهی اوقات، چالش‌های حرفه‌ای می‌توانند روی زندگی شخصی شما تأثیر بگذارند. در این مواقع، منتور می‌تواند به شما کمک کند تا راهکارهایی برای بهبود تعادل کار و زندگی پیدا کنید و از استرس‌های غیرضروری دوری کنید. او می‌تواند تجربیات خود را در اختیارتان بگذارد و به شما نشان دهد که چگونه می‌توانید تعادل بین کار و زندگی برقرار کنید.

۱۰- نیاز به بازخورد صادقانه و سازنده

هنگامی که به‌دنبال بازخورد واقعی و سازنده برای بهبود عملکرد خود هستید، یک منتور می‌تواند این نیاز را برآورده کند. منتورها می‌توانند در جایگاه یک ناظر باتجربه بیرونی بازخورد صادقانه‌ای به شما بدهند. حاصل از دریافت بازخوردهای صادقانه این است که شما با شناسایی نقاط قوت و ضعفتان، نسخه بهتری از خود را خلق می‌کنید.

تفاوت منتور و حامی

توجه داشته باشید که منتور و حامی (Sponsor) دو نقش متفاوت در دنیای حرفه‌ای هستند. منتور به شما مشاوره می‌دهد و تجربیات خود را با شما در میان می‌گذارد. حامی اما فردی است که از شما حمایت می‌کند، برایتان فرصت‌های شغلی فراهم می‌کند و برای پیشرفت شما در سازمان تلاش می‌کند. حمایت یک رابطه رسمی و صریح برای کمک به پیشرفت شغلی در یک مسیر خاص است، در حالی که منتورها بیشتر بر یادگیری و رشد فردی تمرکز دارندد.

چطور یک منتور خوب پیدا کنیم؟

می‌خواهید منتور مناسب پیدا کنید؟ مراحل زیر را قدم به قدم سپری کنید:

۱- بررسی افراد بالقوه

اولین قدم در پیدا کردن منتور، شناسایی افرادی است که می‌توانند به شما کمک کنند. این افراد ممکن است در محیط کاری یا تحصیلی شما حضور داشته باشند یا از طریق شبکه‌های حرفه‌ای مانند لینکدین قابل‌دسترسی باشند. منتور شما می‌تواند هر کسی باشد که در موضوع خاصی نسبت به شما دانش و تجربه بیشتری دارد؛ بنابراین، افق دید خود را گسترش دهید و به افرادی با پیشینه‌های شغلی مختلف فکر کنید.

۲- برقراری ارتباط با منتور بالقوه

پس از شناسایی افراد بالقوه، باید با آن‌ها تماس بگیرید و علاقه‌مندی خود را برای یادگیری و مشاوره از آن‌ها ابراز کنید. در این مرحله، بهتر است از درخواست مستقیم برای منتورینگ پرهیز کنید و به‌جای آن به گفت‌وگوی ساده و دوستانه روی بیاورید. در این صورت، می‌توانید سر صحبت را با آن فرد باز کنید. اگرآن فرد هم تمایل داشت که مسئولیت منتورینگ شما را بر عهده بگیرد، مسیر را با هم ادامه بدهید.

۳- ملاقات و گفتگو

در اولین ملاقات، آمادگی کامل داشته باشید و با سؤالات مشخص به جلسه بروید تا از وقت منتور به بهترین شکل استفاده کنید. هدف از این جلسه، دریافت مشاوره و دیدگاه‌های جدید است. به همین دلیل، جلسه را متمرکز بر اهداف و چالش‌های خود نگه دارید.

۴- پرورش رابطه منتوری

رابطه منتوری نیاز به مراقبت و پرورش دارد. پس از اولین ملاقات، به‌طور منظم وضعیت و پیشرفت خود به منتور اطلاع دهید و نشان دهید که توصیه‌های او چطور به شما کمک کرده‌اند. همچنین، می‌توانید جلسات دوره‌ای برای بررسی وضعیت و دریافت بازخورد بیشتر ترتیب دهید.

۵- ایجاد شبکه‌ای از منتورها

هیچ منتوری نمی‌تواند به‌تنهایی تمام نیازهای شما را برآورده کند. بهتر است شبکه‌ای از منتورهای مختلف داشته باشید که هرکدام در حوزه‌ای خاص بتوانند به شما کمک کنند. این شبکه به شما امکان می‌دهد تا مهارت‌های خود را گسترش دهید و با افراد متنوعی ارتباط برقرار کنید.

۶- تغییر منتورها در صورت نیاز

با پیشرفت در حرفه یا تغییر اهداف، ممکن است نیاز به تغییر منتورهای خود داشته باشید. این تغییر به شما کمک می‌کند تا با چالش‌های جدید بهتر مواجه شوید و از بینش‌های تازه بهره‌مند شوید. اما تلاش کنید تا ارتباط خود را با منتورهای قبلی حفظ کنید و از کمک‌هایشان قدردانی کنید.

ویژگی‌ها یک منتور خوب چیست؟

یکی از مهم‌ترین سوال‌های هر کسی این است که ویژگی یک منتور خوب چیست؟ در ادامه، به برخی از مهم‌ترین ویژگی‌های یک منتور خوب اشاره می‌کنیم:

• تجربه و تخصص: دانش عمیق در حوزه کاری خود.
• یاددهنده: توانایی انتقال واضح و مؤثر ایده‌ها و بازخوردها.
• گوش دادن فعال: منتور باید به به شما و نگرانی‌ها و نیازهای شما توجه کند.
• در دسترس و حامی: منتور باید در دسترس باشد و محیطی دوستانه و حمایتی ایجاد کند.
• صبر و همدلی: صبر درک و حمایت بخشی از فرایند منتوری است.
• مثبت و تشویق‌کننده: انگیزه دادن و تقویت اعتماد به نفس.
• بازخورد صادقانه: ارائه بازخورد سازنده و متمرکز بر رشد.
• متعهد به توسعه: فرایند منتورینگ باید به رشد و توسعه شما متعهد باشد.
• انعطاف‌پذیر: تطبیق سبک منتوری با نیازهای شما مسئله‌ای ضروری است.
• الگو بودن: منتور باید الگوی شما باشد.
• مهارت‌های شبکه‌سازی: کمک به گسترش شبکه ارتباطی شما.
• حل‌کننده مسئله: منتور باید حل کنند مسائل شما باشد نه مسئله ساز.
• ذهن باز: احترام به دیدگاه‌ها و تجربیات متنوع.
• قابل‌اعتماد: حفظ محرمانگی و ایجاد اعتماد را درک کند.
• احترام به مرزها: به مرزهای شخصی و حرفه‌ای شما احترام بگذارد.

از کجا می‌توانیم منتور پیدا کنیم؟

پیدا کردن منتور مناسب می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، به‌ویژه اگر شبکه ارتباطی گسترده‌ای نداشته باشید یا در محیطی جدید و ناآشنا قرار گرفته باشید. اما منابع و راه‌های مختلفی وجود دارند که می‌توانند شما را در این مسیر یاری کنند. در زیر به چند منبع و راهکار مؤثر برای یافتن منتور اشاره می‌کنیم:

• سازمان‌ها و شبکه‌های حرفه‌ای: سازمان‌ها و شبکه‌های حرفه‌ای بسیاری وجود دارند که به شما این امکان را می‌دهند تا با افراد باتجربه در حوزه کاری‌تان آشنا شوید. این سازمان‌ها اغلب رویدادهای شبکه‌سازی، سمینارها و وبینارهای آموزشی برگزار می‌کنند که می‌تواند فرصتی مناسب برای آشنایی با منتورهای بالقوه باشد.
• وب‌سایت‌ها و پلتفرم‌های آنلاین: وب‌سایت‌های تخصصی و پلتفرم‌های شبکه‌سازی مانند لینکدین این امکان را فراهم می‌کنند تا بتوانید با افراد فعال در صنعت خود ارتباط برقرار کنید. با استفاده از این ابزارها، می‌توانید افراد باتجربه را شناسایی و با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. همچنین، برخی از این پلتفرم‌ها به‌طور خاص برای برنامه‌های منتوری طراحی شده‌اند.
• دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی: دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی اغلب برنامه‌های منتوری برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان خود دارند. این برنامه‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا با استادان، فارغ‌التحصیلان موفق و متخصصان صنعت در تماس باشید.
• محیط کار: محل کار خود می‌تواند یکی از بهترین مکان‌ها برای پیدا کردن منتور باشد. با همکاران ارشد، مدیران و افرادی که تجربه و دانش بیشتری دارند ارتباط برقرار کنید و از آن‌ها برای مشاوره و راهنمایی دعوت کنید.
• مراکز رشد و شتاب‌دهنده‌های کسب‌وکار: اگر در حال راه‌اندازی کسب‌وکار هستید، مراکز رشد و شتاب‌دهنده‌ها می‌توانند منابع بسیار مفیدی برای یافتن منتور باشند. این مراکز معمولاً با کارآفرینان باتجربه همکاری می‌کنند و می‌توانند شما را به افرادی معرفی کنند که می‌توانند در مسیر راه‌اندازی و توسعه کسب‌وکارتان به شما کمک کنند.

روش‌های مدیریت رابطه با منتور

مدیریت مؤثر رابطه منتوری نیازمند توجه به جزئیات و استفاده از روش‌های مشخص برای حفظ و تقویت این رابطه است. در ادامه به روش‌هایی برای مدیریت بهتر رابطه منتوری پرداخته‌ایم:

• شفاف‌سازی انتظارات : از همان ابتدای رابطه، باید انتظارات دوطرفه به‌وضوح مشخص شود. این انتظارات می‌تواند شامل موضوعات مورد بحث، فرکانس جلسات، نوع حمایت مورد نیاز و مرزهای قابل‌قبول باشد. شفاف‌سازی انتظارات با کمک به جلوگیری از سوءتفاهم‌ها، پایه و اساس ارتباط بین فرد و منتور را محکم می‌کند.
• تعیین اهداف قابل‌اندازه‌گیری: برای اطمینان از بهره‌مندی از رابطه منتوری، باید اهداف مشخص و قابل‌اندازه‌گیری تعیین کنید. این اهداف می‌توانند شامل بهبود مهارت‌های خاص، دستیابی به نقاط عطف شغلی، یا رفع چالش‌های خاص باشند. تعیین اهداف شفاف به هر دو طرف کمک می‌کند تا پیشرفت‌ها را بررسی کنند و برنامه‌های خود را تنظیم نمایند.
• برنامه‌ریزی جلسات منظم: برای حفظ تداوم و کارایی رابطه، بهتر است جلسات منظم با منتور خود برنامه‌ریزی کنید. این جلسات می‌تواند به‌صورت هفتگی، ماهانه، یا هر دوره زمانی دیگری باشد که برای هر دو طرف مناسب است. در این جلسات می‌توانید پیشرفت‌ها، چالش‌ها، و اهداف جدید را مرور کنید و از بازخورد منتور استفاده کنید.
• ایجاد فضای باز برای بازخورد: یکی از عناصر کلیدی یک رابطه منتوری موفق، ایجاد فضایی باز برای دریافت و ارائه بازخورد است. باید آماده باشید که بازخوردهای سازنده را بپذیرید و در عین حال بازخورد دهید. این رویکرد دوطرفه به بهبود مداوم و ارتقای کیفیت رابطه کمک می‌کند.
• انعطاف‌پذیری و تطبیق با تغییرات: رابطه منتوری نباید ایستا باشد؛ باید به تغییرات و نیازهای جدید پاسخ دهد. اگر اهداف شما تغییر کرد یا نیازهای جدیدی به وجود آمد، آماده باشید که به همراه منتور خود این تغییرات را بررسی کنید و برنامه رابطه را مطابق با آن تنظیم کنید.
• حفظ ارتباط و پیگیری: پس از هر جلسه، مطمئن شوید که قرار است با منتور خود در تماس بمانید و پیشرفت‌های خود را به او اطلاع دهید. این کار نشان‌دهنده تعهد و علاقه شما به این ارتباط است و به منتور کمک می‌کند تا بهتر بتواند شما را در مسیر صحیح هدایت کند.
• قدردانی و احترام: همیشه به خاطر زمانی که منتور برای شما اختصاص می‌دهد و تلاش‌های او، قدردان باشید. قدردانی و احترام به تلاش‌های منتور می‌تواند انگیزه و حمایت او را حفظ کند و به ایجاد یک رابطه مثبت و طولانی‌مدت کمک کند.

با کمک منتور مناسب، مسیر درست را انتخاب کنید

در نهایت، یک منتور مناسب می‌تواند تأثیر مهمی در مسیر حرفه‌ای شما داشته باشد. منتورینگ نه‌تنها درباره یادگیری بلکه درباره استفاده درست از تجربه منتور است. تجربه او باعث می‌شود شما به‌جای اشتباهات تکراری، تجربه‌های جدیدی کسب کنید، فرصت‌ها و تهدیدها را بشناسید و بازدهی بیشتری داشته باشید

شما بگویید

آیا در زندگی شخصی یا حرفه‌ای خود از منتورینگ استفاده کرده‌اید؟ استفاده از منتورینگ چه مزیت‌هایی برایتان داشته است؟ خوشحال می‌شویم که تجربه و دیدگاهتان را برایمان بنویسید.

به روز رسانی: فائزه احمدی