تقویت نظارت‌های هوشمند در حوزه روابط کار رویکردِ محوری است

به گزارش خبرگزاری مهر، طیب جعفری روز دوشنبه در جلسه معارفه سرپرست مدیریت روابط کار این اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، افزود: تغییرات تاکتیکی با توجه به رویکردها و ماموریت‌هایی که دولت یا حاکمیت در استان دارد صورت می‌گیرد و تغییرات مدیریتی داخلی به معنای عملکرد ضعیف مدیرسابق نیست و فرد از تیم کاری خود خارج نمی‌شود.

وی در بحث رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی به رویکرد سرعت و دقت در کار اشاره و تاکید کرد: رویکرد بعدی اجرای بدون استثناء قانون کار است که ما مجری آن هستیم و به عنوان دستگاه پیگیری کننده و ناظر قانون کار عمل می‌کنیم و در همین مسیر الزامات قانونی برای کارفرماها داریم.

جعفری یادآورشد: تشکیل تشکل‌های کارگری، اجرای طبقه بندی مشاغل، اجرای آیین نامه‌های مربوط به ایمنی در واحدهای تولیدی، بیمه کردن کارگران که اولویت بندی در رسیدگی به هر یک از این بندهای قانون کار وجود ندارد بطور یکسان و جدی تر از گذشته دنبال خواهد شد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان اظهار داشت: برای تقویت نظارت‌های هوشمند در حوزه روابط کار، باید سامانه نظام پایش اطلاعات داشته باشیم.

جعفری برای پیشبرد بهتر برنامه‌ها و اهداف این اداره کل، به بایدها و نبایدهایی در حوزه روابط کار اشاره و تصریح کرد: در تمام بخش‌ها این باید و نبایدها بوده و هست لذا جهت یادآوری و تقویت مطرح می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: پیوست کار تیمی، مشورت است و جلسات و کمیته‌های مشورتی باید فعال و برقرار باشد همچنین در بحث سامانه محوری، مستند سازی اقدامات در قالب سامانه نسبت به گذشته بیشتر صورت گیرد و بایدِ سوم اقدام به موقع در انجام کارها است که پیگیری، پیوستِ اقدام به موقع است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان لیست و حذف کردن کارهای غیرضروری از برنامه روزانه، جلوگیری از کارهای ویترینی که انرژی بر و هزینه بر است و اثرگذاری ندارد را از بایدها و نیز اغماض بی مورد را به عنوان نبایدها مطرح کرد.