به گزارش بهداشت نیوز، ۱۳ بهمن ۱۴۰۴، پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، از تعیین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران و بازنشستگان خبر داد. بر اساس این گزارش، حداقل عیدی کارگران در سال آینده ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان و حداکثر آن ۳۱ میلیون و ۱۷۲ هزار تومان خواهد بود. به گفته رئیس سازمان برنامه و بودجه، مبلغ پایه عیدی سال ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته حدود ۵۰ درصد افزایش داشته است. با این حال، رقم نهایی عیدی برای همه افراد یکسان نیست و وضعیت تأهل و تعداد فرزندان در میزان دریافتی تأثیرگذار خواهد بود.

این در حالی است که نگاهی به گذشته نشان می‌دهد ارزش واقعی عیدی، به‌ویژه از منظر دلاری، طی دهه‌ها کاهش چشمگیری داشته است. ۴۵ سال پیش در چنین روزی، یعنی ۱۳ بهمن ۱۳۵۹ (کمی بیش از چهار ماه پس از آغاز رسمی جنگ تحمیلی) روزنامه کیهان جدول نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارکنان دولت و کارگران را منتشر کرد. طبق این جدول، مبلغ پایه عیدی ۴۵۰۰ تومان تعیین شده بود. با توجه به این‌که نرخ دلار در آن زمان حدود ۷ تومان بوده، پایه عیدی معادل حدود ۶۴۳ دلار برآورد می‌شد.

اما امروز، در زمان تنظیم این گزارش، قیمت هر دلار به ۱۵۶ هزار و ۲۰۰ تومان رسیده است. بر این اساس، مبلغ پایه عیدی اعلام‌شده برای سال ۱۴۰۵، یعنی ۲۰ میلیون و ۷۸۱ هزار تومان، معادل حدود ۱۳۳ دلار خواهد بود.

مقایسه این ارقام نشان می‌دهد که کف عیدی کارگران و کارمندان، پس از ۴۵ سال، از نظر دلاری بیش از چهار برابر کاهش یافته است؛ موضوعی که بار دیگر بحث درباره قدرت خرید، ارزش واقعی دستمزدها و اثر تورم مزمن بر معیشت حقوق‌بگیران را در کانون توجه قرار می‌دهد.

۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

در ادامه جدول پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان دولت در کیهان به تاریخ ۱۳ بهمن ۵۹ را از نظر می‌گذرانیم:

نحوه پرداخت و جدول عیدی و پاداش کلیه کارکنان دولت در سال جاری به طور اختصاصی از سوی مهندس کتیرایی دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور به خبرنگار اقتصادی کیهان اعلام شد.

براساس گزارش کیهان مابه‌التفاوت عیدی و پاداش کارکنان دولت تا ۷۰ هزار ریال به عنوان پاداش به کارکنان دولت تعلق می‌گیرد.

مهندس کتیرایی در این باره همچنین گفت: «از طرحی که در هیات دولت به تصویب رسید، کلیه کارکنان دولت اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات، شرکت‌های دولتی و شهرداری، ارتش و کارگرانی که از مقررات دیگر به عنوان پاداش سالیانه استفاده می‌کنند. به دیگر سخن باید مجموع حقوق و پاداش هر کارمند و یا کارگر از ۷ هزار تومان تجاوز نکند. به طور مثال اگر کارمند و یا کارگری ۳ هزار تومان حقوق می‌گیرد، ۴ هزار تومان پاداش دریافت می‌کند و به همین ترتیب جدول زیر را می‌توان ارائه کرد:

میزان حقوق کارمند یا کارگر – میزان عیدی و پاداش

۲۵.۰۰۰ ریال – ۴۵.۰۰۰ ریال

۳۰.۰۰۰ ریال – ۴۰.۰۰۰ ریال

۳۵.۰۰۰ ریال – ۳۵.۰۰۰ ریال

۴۰.۰۰۰ ریال-= ۳۰.۰۰۰ ریال

۴۵.۰۰۰ ریال – ۲۵.۰۰۰ ریال

۵۰.۰۰۰ ریال – ۲۰.۰۰۰ ریال

۵۵.۰۰۰ ریال – ۱۵.۰۰۰ ریال

۶۰.۰۰۰ ریال – ۱۰.۰۰۰ ریال

۶۵.۰۰۰ ریال – ۵.۰۰۰ ریال

۷۰.۰۰۰ ریال – تعلق نمی‌گیرد.

نکته‌ای که باید در این جدول به آن اشاره کرد این است که هیچ کارمند و یا کارگری از ۴۵.۰۰۰ ریال بیشتر پاداشان و عیدی نخواهد گرفت. یعنی اگر کارمند و یا کارگری حقوقش کمتر از ۲۵.۰۰۰ ریال باشد همان ۴۵.۰۰۰ ریال دریافت خواهد کرد.

دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی همچنین گفت: «میزان پرداخت پاداش و عیدی به نسبت خدمت کارمند در سال ۵۹ به تمام مدت سال پرداخت می‌شود. به طور مثال اگر کارمندی ۸ ماه قبل استخدام شده باشد تنها از هشت‌دوازدهم این مبلغ برخوردار است. از شرایط دیگر دریافت پاداش و عیدی کارمندان، رضایت کامل از کار اوست.

۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟

منبع: ایسنا